Оценка и аттестация — эффективный инструмент обеспечения аэропорта высококвалифицированными кадрами. Для руководителей это действенный механизм поощрения сотрудников за хорошую работу и продвижения их по служебной лестнице. А для работников — возможность карьерного роста и внесения предложений по улучшению деятельности аэропорта.
Оценочные процедуры проводятся при замещении вакантных должностей (в том числе на руководящие позиции), включении в кадровый резерв, в клуб молодых специалистов, в число наставников.
Корпоративный университет проводит все виды оценки: профессиональная оценка знаний и навыков, психологическое тестирование, интервью по лидерским компетенциям, оценка «360 градусов», проведение «Центра оценки». «Центр оценки» для кандидатов на руководящие позиции и в кадровый резерв включает в себя интервью по компетенциям, психологическое тестирование и специально смоделированные бизнес-ситуации, которые помогают выявить и оценить степень выраженности у работника профессионально важных качеств и лидерских компетенций.
Специалисты Корпоративного университета осуществляют также аттестацию работников аэропорта (очередную, внеочередную и повторную). Очередная аттестация проводится в Шереметьево каждые пять лет.
С помощью процедур оценки и аттестации Корпоративный университет обеспечивает соответствие квалификации сотрудников стратегии и стандартам качества аэропорта Шереметьево.